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IA y derechos laborales: la negociación colectiva como herramienta clave para alcanzar la igualdad en el trabajo

El debate sobre las implicaciones jurídicas de la IA ha sido el eje central de la XIII Cumbre de Mujeres Juristas, organizada por el Colegio de la Abogacía de Madrid, bajo el título “Desafíos y amenazas para la igualdad en la era de la Inteligencia Artificial”. Estos sistemas ya intervienen en decisiones con impacto directo en la igualdad, desde el filtrado automatizado de candidaturas y la gestión algorítmica del trabajo hasta la moderación de contenidos o la respuesta frente a la violencia digital.

Como viene siendo habitual, a esta Cumbre han asistido Estrella Zambrana y Julia Bermejo, letradas de la Asesoría Jurídica Confederal de USO, quienes destacan la importancia y transcendencia de las conclusiones a las que se han llegado a lo largo de estas sesiones. Durante dos jornadas se ha hecho especial hincapié en que la IA ha venido para quedarse, pero que hemos de estar alerta y supervisarla constantemente para que no se perpetúen discriminaciones históricas y heredadas, amplificándose el daño aún más con su utilización, especialmente en los casos de violencia digital.

En este sentido, existe un dato especialmente alarmante: el 73% de las mujeres han sido objeto de violencia digital. De esta manera, es clave el borrado inmediato de imágenes y la denuncia en el menor tiempo posible.

IA y la participación de las mujeres

En el ámbito de los sistemas de Inteligencia Artificial, la responsabilidad de la abogacía es clave para que su empleo se haga con gobernanza (no sólo técnica, sino también jurídica), transparencia y respeto de los derechos fundamentales. La IA ha de operar bajo tres parámetros: que sea técnicamente útil, normativamente supervisable y defendible democráticamente.

Asimismo, durante la XIII Cumbre de Mujeres Juristas se reiteró la importancia de la participación de las mujeres en el sector tecnológico. Es fundamental que la igualdad y la perspectiva de las mujeres forme parte del diseño de los algoritmos, con el fin de fomentar la integración de la perspectiva de género, ya que sólo un 12% de las mujeres están presentes en el ámbito de la investigación de la IA. La idea es la eliminación de las cajas negras, que, como bien dice una cita: “si las mujeres no participan en el diseño de la tecnología, la tecnología no reflejará la realidad de las mujeres”.

También se puso énfasis en los riesgos psicosociales por la exigencia de la IA en relación a la desconexión digital. En este punto concreto, se trata de que la IA nos ayude y no de que nos presione más, puesto que ya existen casos en los que la autopsia psicológica ha acreditado la relación del suicidio con la falta de desconexión digital.

Control de la IA por parte de los agentes sociales

Por otra parte, se puso en valor la importancia de los agentes sociales en el control de la IA a través del diálogo social y la negociación colectiva, para proteger los derechos laborales y para que su implantación no incurra en resultados discriminatorios. En este sentido se analizaron diversas sentencias recientes como la Audiencia Nacional, de 4 de julio de 2025, sobre la vulneración de la libertad sindical por no informar a los comités de empresa de los parámetros utilizados para asignar las libranzas, tal y como mandata el art. 64.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Además, se destacó la importancia de que los convenios colectivos incorporen medidas de adaptación de estos cambios tecnológicos a la realidad concreta de las empresas, ámbitos y sectores en función de sus necesidades específicas, con pleno equilibrio entre derechos laborales y competitividad y el establecimiento de procesos de formación continua y actualizada (lo que se ha venido llamando alfabetización en IA). En esta línea, ya existen convenios como el de la industria química que contiene una regulación detallada del uso de la IA.

Los agentes sociales tienen que estar especialmente vigilantes en el cumplimiento de los protocolos de acoso, que están resultando ser uno de los más incumplidos en el ámbito laboral. En materia de normalización, es importante saber que existe la ISO-53800, sobre igualdad y perspectiva de género, que constituye el primer hito que hace transversal la normativa en esta materia a nivel internacional.

A este profundo análisis de la IA y sus efectos sobre la igualdad en la Cumbre se sumó el testimonio en primera persona de Nilufar Saberi, activista iraní en defensa de los derechos humanos.